Le plafond de l’indemnisation du télétravail a été revu à la hausse à hauteur de 10 jours supplémentaires (98 jours ou lieu de 88) pour tenir compte des Jeux Olympiques et Paralympiques. Un arrêté du 3 avril 2024 a été publié pour mettre en œuvre (…)
Enfin, et ce n’est vraiment pas grâce à vous, une CAP multi thématiques se tient. Vous ne trouviez pas le temps, et peut être pas l’envie, de convoquer cette CAP dédiée. Et pourtant, cette nouvelle CAP existe pour répondre aux agents qui se (…)
L’Observatoire du télétravail a publié, le 6 décembre 2023, les premiers résultats de l’enquête lancée en juillet 2023 sur les conséquences du télétravail et du travail hybride. Lors d’une conférence de presse Caroline Diard, membre du comité (…)
Publié en novembre 2022, le rapport de la Cour confirme les craintes de la CGT sur une vision purement utilitariste et génératrice d’économies du déploiement du télétravail dans la fonction publique. Largement inspirée des (pires) pratiques du (…)
Arrêté du 23 novembre 2022 modifiant l’arrêté du 26 août 2021 pris pour l’application du décret n° 2021-1123 du 26 août 2021 relatif au versement de l’allocation forfaitaire de télétravail au bénéfice des agents publics et des magistrats
Nous avons lu la déclaration liminaire regrettant encore une fois la durée du GT et la déconnexion du sujet avec la Politique Immobilière de l’État ou la sobriété énergétique qui pourraient rapidement entraîner de passer outre la base du (…)
Ce mois d’octobre 2022, outre d’avoir été le plus chaud jamais mesuré, a vu la multiplication de l’usage du 49.3, sur des sujets pourtant majeurs pour notre démocratie, le PLF et le PLFSS. C’est l’illustration du mépris porté à la représentation (…)
Depuis des années, la CGT se bat pour que la mise en place du télétravail se fasse dans l’intérêt des salariés, c’est-à-dire pour qu’il soit encadré et qu’il s’accompagne de droits nouveaux. Ainsi, la CGT a signé plusieurs accords télétravail, (…)
La crise sanitaire a accéléré les possibilités de travail à distance et en situation de mobilité. Confronté·e·s à des temps de transports non négligeables, notamment dans les métropoles, et en particulier pour les femmes, les fonctionnaires et (…)
Dans le prolongement de l’accord-cadre relatif au télétravail au sein de la Fonction publique, le décret n°2021-1123 du 26 août 2021 a créé au profit des agents publics et magistrats une allocation forfaitaire destinée à contribuer au (…)
Nouvelle circulaire relative au télétravail dans la FPE suite annonces gouvernementales du 20 janvier 2022
Lors de son allocution du 27 décembre 2021, le Premier ministre a indiqué qu’ « à compter de la rentrée et pour une durée de 3 semaines, le recours au télétravail sera rendu obligatoire […] à raison de 3 jours minimum par semaine et si possible 4 (…)