Burn Out : le reconnaitre
vous trouverez joint différents documents afin de reconnaitre les situations de burn-out Fiche INRS Échelle de Maslach Échelle MBI Test de propagation du Burn-out
Santé au travail
Et si dans les services, nous nous parlions davantage de santé au travail ?
Le 25 avril est la « journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail ». Ce jour-là, parce que c’est essentiel, la CGT organise des actions partout en France avec pour slogan : « Pour en finir avec les morts et les blessés au travail (…)
Santé au travail : nous ne voulons pas perdre notre vie à la gagner !
Le 28 avril 2023 est la journée internationale de la santé au travail qui permet de promouvoir la prévention des accidents et des maladies professionnels dans le monde entier. En France, la pandémie de Covid et les mobilisations contre le (…)
Santé, sécurité et mort au travail. Refusons l’aggravation en nous opposant à la réforme des retraites.
Depuis 1996, chaque 28 avril, le mouvement syndical mondial rend hommage aux victimes des accidents et des maladies du travail. C’est en 2003 que l’OIT a entrepris d’organiser une « Journée Mondiale pour la Sécurité et la Santé au Travail », en (…)
Plan santé au travail dans la fonction publique – 2022-2025
� Aujourd’hui, 14 mars, avait lieu la réunion conclusive sur le 1er plan santé-travail dans la Fonction Publique. (…)Les organisations syndicales CGT Fonction Publique, FO Fonction Publique, FSU et Solidaires ont quitté la séance après avoir lu (…)
CGT _ Guide "La santé au travail"
Il s’agit d’un outil militant, qui doit aider à l’analyse des situations en cours et permettre la prise en compte du positionnement, des propositions et des exigences de la CGT. Cela à chaque fois que les militant·e·s sont confronté ·e·s aux (…)
À la DGFIP comme ailleurs, le travail ne doit plus tuer !
� Plus jamais ça, on veut la vérité, les responsabilités doivent être établies » Les directions des Ministères Financiers (DGFIP, DGDDI…), dans le plus grand déni, refusent la communication aux organisations syndicales nationales des (…)
Comité National de suivi des Conditions de Vie au Travail du 21 mai 2019
La lettre de cadrage du Ministre Darmanin envoyée aux secrétaires généraux des organisations syndicales est claire et annonce la poursuite des projets d’externalisations, restructurations et de destruction de la DGFIP. Mais dans cette lettre (…)
Agents « difficiles » : quand le management est une arme contre les agents.
Il y a quelques semaines dans les Bouches-du-Rhône, la direction locale décide d’organiser une formation à l’attention des cadres. Jusque là pas de souci... mais, lorsque on s’intéresse au contenu on tombe des nues. Sous l’intitulé « la (…)
Bouches du Rhône : une inquiétante dérive managériale sur l’identification et la classification PSY des agents « difficiles »
En ce début d’année 2018, le Pôle Pilotage et Ressources (PPR) de la Drfip 13 a organisé trois journées d’étude sur l’activité de ses divisions à destination des chefs d’unité du réseau. L’après midi était occupée à une seule thématique, (…)
GROUPE DE TRAVAIL MINISTERIEL PERSONNEL EN SITUATION DE HANDICAP : DE BONNES INTENTIONS A CONCRETISER
Pour la CGT, la politique ministérielle du handicap doit être transversale et c’est ce que nous attendons de ce nouveau cycle de discussions. Plusieurs thématiques doivent être travaillées rapidement : l’accessibilité numérique, c’est à dire (…)